残疾人保障金必须交吗(残疾人保障金必须交吗怎么交)

本文目录一览：

• 1、残保金可以不交吗
• 2、残保金可以不缴纳吗
• 3、残保金必须交吗

残保金可以不交吗

残保金不交会有以下后果： 行政处罚 未按规定缴纳残保金的企业或组织，可能会面临行政处罚。相关主管部门会对这类行为进行监管，并对未履行缴纳义务的单位进行处罚，这可能包括罚款或其他形式的行政措施。 影响企业信用记录 不缴纳残保金会损害企业的社会信誉。

不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。用人单位按比例雇佣残疾人就业，次年规定时间内完成残保金审核申报（30人以上正常运营企业唯一残保金减免途径）。

残保金必须正确缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

法律分析：不交残保金会有的后果：如果不交残保金，地税专管员会在通知催促缴纳，查出来，有可能把单位的地税申报缩了，那单位就报不了税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。

残保金可以不缴纳吗

如果单位因不可抗力因素或其他正当理由导致无法按时缴纳残保金，可以申请暂缓缴纳或免除缴纳。详细解释：不可抗力因素是指单位无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如发生严重自然灾害、重大事故等，这些情况下单位遭受重大损失，无力承担残保金的缴纳。

法律分析：符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

残保金不交会有以下后果： 行政处罚 未按规定缴纳残保金的企业或组织，可能会面临行政处罚。相关主管部门会对这类行为进行监管，并对未履行缴纳义务的单位进行处罚，这可能包括罚款或其他形式的行政措施。 影响企业信用记录 不缴纳残保金会损害企业的社会信誉。

明确答案：残保金并不是每个单位必须交的。详细解释： 残保金的性质 残保金，即残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。其缴纳的主体是在一定条件下未按规定安排残疾人就业的用人单位。 缴纳条件 并不是所有的单位都必须缴纳残保金。

并不是每个公司都需要缴纳残保金。以下几种情况可以免征残保金：自工商注册登记之日起三年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总人数二十人或二十人以下的小型、微型企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时，可以申请减免残保金或缓缴残保金。

不是残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。但是国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟企业职工总人数有关。如果安排残疾人就业比例没有达到规定比例，是需要缴纳残保金的。

残保金必须交吗

1、明确答案：残保金并不是每个单位必须交的。详细解释： 残保金的性质 残保金，即残疾人就业保障金，是国家为了促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。其缴纳的主体是在一定条件下未按规定安排残疾人就业的用人单位。 缴纳条件 并不是所有的单位都必须缴纳残保金。

2、残障金是必须交的。残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。

3、残保金必须缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

4、不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。用人单位按比例雇佣残疾人就业，次年规定时间内完成残保金审核申报（30人以上正常运营企业唯一残保金减免途径）。

5、根据法律规定，不是所有单位都有义务缴纳残保金。对于符合条件的小微企业，可以享受到一定的豁免政策。

6、对于企业而言，虽无需强制支付残保金，然而若其所雇佣残疾工人之比例未能满足省、自治区以及直辖市人民政府相关规定的要求，便需按照法律法规的规定，依法缴纳相应数额的专项资金以支援残疾人就业事业。