北京市残疾人保障金(北京市残疾人保障金减免政策2023)

本文目录一览：

• 1、残疾人保障金怎么
• 2、残疾人保障金如何缴纳?缴纳有什么要求?
• 3、残疾人保障金必须申报吗

残疾人保障金怎么

残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X 上年用人单位在职职工年平均工资。

申报方式有两种，网上申报或上门申报，但必须保证信息的真实性和完整性。即使不需要缴纳保障金的单位也要进行“零申报”。已安排残疾人的单位需提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》，而未安排的则只需提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

准备好相关证明材料后，残疾人需要按照当地政府的要求提交申报材料。申报材料通常包括残疾证明、收入证明以及其他相关证明文件。提交后，相关部门将对申报材料进行审核，核实残疾人的残疾等级和收入状况，并据此确定应缴纳的保障金金额。

残疾人保障金如何计算？保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

残疾人保障金如何缴纳?缴纳有什么要求?

首先，登录北京市电子税务局网站，通过输入账号和密码登录系统。登录后，找到税费申报模块，点击进入残疾人就业保障金的申报入口。接着，选择残疾人就业保障金缴费申报表，进入申报页面。在页面中，需要填写关键数据，即“上年在职职工工资总额”和“上年在职职工人数”。

计算公式如下：保障金年缴纳额（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。

残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

为残疾人就业得到保障，设置了相应的残疾人基金。鼓励支持各企业吸纳残疾人就业，单位残疾员工与在职人数达到一定比例时则可以免征残疾人保障金。那么残疾人基金有哪些缴纳标准呢？下面由编辑为您详细介绍残疾人基金的缴纳标准是怎样的。

残疾人保障金必须申报吗

残疾人就业保障金必须申报。未按规定缴纳保障金的，由征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

法律分析：残疾人就业保障金不需要每月申报；用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内（每年8月至10月）在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。

未安置残疾人就业的企业：这些企业尚未安排残疾人在其岗位上工作，未能履行社会责任中的一部分，因此需要申报残保金。 残疾人就业比例未达到规定标准的企业：虽然这些企业已经安排了残疾人就业，但如果安排的残疾人数量没有达到国家规定的比例，仍然需要申报残保金。

有。残保金是残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，企业没有及时申报残保金，会导致申报系统出现错误或异常，从而影响企业的正常运营和申报工作。