残保金政策(30人以下免征残保金政策)

本文目录一览：

• 1、残保金对残疾人要求
• 2、北京残保金最新政策
• 3、残保金征收标准及依据
• 4、企业缴纳残保金规定
• 5、残疾人就业保障金优惠政策
• 6、2023年30人以下残保金减免吗?

残保金对残疾人要求

符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。具体来说，根据国家相关政策规定，符合以下条件的残疾人家庭可以享受残保金减免： 残疾人家庭成员可享受国家残疾人补贴或者低保； 残疾人家庭成员的收入不超过当地最低生活保障线； 残疾人家庭成员人数在30人以下。

残保金的缴纳对象包括如下：取得国家残疾证书的残疾人； 取得伤残证明的军人；取得残疾人证件的公安民警、消防救援人员、司法鉴定人员和其他公务人员；取得伤残证明书的海员； 因工伤、职业病等被认定为残疾人的人。

用人单位按照5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；注：“5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京5%，成都6%，郑州6%，吉林6%，厦门0.8%，深圳0.5%...具体以纳税地政策为准。

北京残保金最新政策

北京残保金最新政策是：用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的5%，未达到该比例的应当缴纳残保金。这一政策的主要目的是鼓励企业积极安置残疾人就业，促进社会公平与融合。

年北京用人单位残疾人就业保障金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数*5%-2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2021年用人单位在职职工年平均工资*分档比例（在职职工年平均工资超过北京市年社会平均工资2倍以上，按北京市年社会平均工资2倍标准计算残保金。

残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例 减免优惠 超过规定比例 免征 超过1%，小于规定比例 减按50%征收 低于1%部分 减按90%征收 2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。

残保金减免优惠政策2023年还有，但是跟去年的政策不一样。原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。

残保金征收标准及依据

1、法律分析：残保金的计算标准 保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。

2、残保金缴纳的最新规定：1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排残疾人就业比例减免优惠超过规定比例免征超过1%，小于规定比例减按50%征收低于1%部分减按90%征收2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。

3、残疾人就业保障金的征收标准如下：人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

4、残保金的缴纳比例是根据残疾人的工资收入而定的，具体如下：企业职工和机关事业单位职工缴纳残疾人保险费的比例，个人征收比例为：1%，单位征收比例为1%；对于城乡居民，残疾人保险费的缴纳比例为个人缴费1%，政府财政补贴1%；个体工商户残疾人保险征收比例为个人1%，政府补贴0.5%。

企业缴纳残保金规定

1、企业若雇员人数超过30人的，需要办理残疾人保障金的缴费登记手续；在法定期限内缴纳残保金；企业雇员人数少于30人，可以选择是否缴纳残保金；如果企业约定了工资发放日而违反约定，则属违约；平日按期发放，偶尔因正当原因延期发放，且说明原因的，法律允许。

2、企业缴纳残保金规定如下：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度，宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。

3、根据税务部门的规定，企业应当按照工资总额的2%缴纳工会经费，按照职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用。根据国家税收政策和相关法规，这些费用的计税依据主要与工资总额有关。

残疾人就业保障金优惠政策

今天带你了解：符合条件的企业免征残疾人就业保障金政策↓【享受主体】符合条件的企业【优惠内容】自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。【享受条件】企业在职职工人数在30人（含）以下。

残疾人就业保障金优惠政策残疾人就业保障金优惠政策根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）文件第二条的规定：“调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。

创业扶持：鼓励和支持残疾人自主创业，提供创业指导和相关政策扶持。综上所述，企业雇佣残疾人可享受多项税收优惠，包括工资成本在所得税前扣除、增值税免征、即征即退政策、工资个人所得税减免80%，以及免除残疾人保证金和行政事业性收费，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人社会融合。

残疾人交灵活就业社保可能享有一定的优惠政策，但具体的政策会因地区和政策的不同而有所差异。残疾人在选择灵活就业并缴纳社保时，应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条规定：国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

减免残疾人就业保障金 聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。比如广东，根据《广东省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》的规定，广东省设定为5%。

一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

2023年30人以下残保金减免吗?

法律分析：30人以下的企业免征残保金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

年，享受残保金减免的对象仍然是残疾人家庭。符合条件的残疾人家庭在30人以下时可以全额减免，超过30人则需按比例缴纳。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业促进法》，残疾人及其家庭可以享受多种社会保障福利待遇。其中，残疾人家庭可申请减免残疾人保障金，减轻经济负担。

减免。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。《残疾人保障法》第四十八条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。