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2021一次性年终奖合理避税,一次性年终奖税率表
〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。2022年终奖计算个人所得税临界点1按照年终奖缴纳个税算法，年终奖在到达计税临界点时，会出现“宁可少千元不要超1元”的情况，因此需要合理避税。
合并计税：（30000*12+200000-60000-50000）*30%-52920=82080元单独计税：工资个税=（30000*12-60000-50000）*20%-16920=33080元年终奖税率：200000÷12≈16667元，因此适用20%的税率。
查看月度税率表可知，不超过25000元的情况下，税率是20%，速算扣除数是1410。 第三步： 用全年一次性奖金（注意不是用全年一次性奖金除以12得出的数额），乘以相适应的税率，减去速算扣除数，得出需要预扣预缴的个税。 需要预扣预缴的个税=200000*20%-1410=38590元。
年终奖金应纳税额 = 11880-5880 = 6000元。05 生产经营所得 我们都知道公司缴纳的是企业所得税，个体工商户、个人独资企业、合伙企业按生产经营所得缴纳个人所得税，税率表参考如上。
企业奖金可以分几次发放从而避税么
1、以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。
2、法律分析：企业如果将员工的底薪和绩效奖金分开发放，并且绩效奖金是以现金形式支付，这可能会被视为一种避税手段。然而，这种做法是违法的，一旦被查处，将会面临相应的法律责任。
3、为了合理避税，企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖：分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。
4、第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。
5、年终奖分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划，有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工，一般是年前发一次，第二次发放就到了后半年了。选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。
2021-2022年免征个人所得税的项目有哪些?如何合理避税?
1、法定免纳个人所得税项目 （1）奖金。省级政府、国务院部委和军队军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （2）债券利息。国债和国家发行的金融债券利息； （3）补贴津贴。
2、不计入“工资、奖金”所得，免征收个税。 首套住房利息 首套住房利息支出，每月享受不超过000元的额度，免征个税，最长不超过20年，但要提供贷款合同、还款凭证。
3、法律主观：合理规避个人所得税的办法：相关的补贴、津贴可以按照国家规定的项目来发，对于该部分个人所得，是免征个人所得税的；发放工资等收入的日期可以依法合理地进行约定，依法计入下一个纳税年度等。
4、巧用公积金避税 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。
5、另外，近年来各家保险 公司 不断推出的分红类保险目前也暂不纳税。 教育储蓄。教育储蓄是国家为了鼓励城乡居民积累教育资金，促进教育事业发展而推出的一项储蓄种类。教育储蓄最大的特点之一是国家规定免征利息税，单此一项，教育储蓄的实得利息收益就比其他同档次储种高20%以上。
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