职工福利费的会计分录(职工福利费的会计处理)

本文目录一览：

• 1、计提福利费会计分录
• 2、职工福利费会计分录
• 3、结转职工福利费会计分录怎么做

计提福利费会计分录

谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

员工福利费用会计分录如下：计提时的会计分录：借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。支付时的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费。贷：银行存款等科目。结转损益时的会计分录：借：本年利润。贷：管理费用等科目。

职工福利费会计分录

以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 1000 贷：现金 1000 以工资方式对福利费的列支。

发放福利费的会计分录：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本福利费；贷：应付职工新酬福利费。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

结转职工福利费会计分录怎么做

1、借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金等。（2）月末，分配时，借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。（3）结转损益时，借：本年利润，贷：管理费用--福利费。按照规定，福利费用不再适用权责发生制，不应结转。发生时，应直接计入成本。

2、按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

3、补助以及其他福利事业的经费。公司支付的职工福利费，根据费用所属部门计入到管理费用—福利费，销售费用—福利费等科目，其分录为，借：管理费用—福利费，销售费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利等。实际支付时，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：库存商品等。

4、福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。