计提工资分录(计提工资的会计科目)-会计学习网

本文目录一览：

1、计提工资会计分录该怎么做?
2、计提工资会计分录怎么做?
3、计提工资的分录如何做?
4、计提工资和发放工资会计分录
5、计提职工薪酬的会计分录怎么写
6、计提工资分录

计提工资会计分录该怎么做?

计提工资会计分录如下：计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬），借：制造费用（生产车间管理人员薪酬），借：管理费用（行政人员薪酬），借：销售费用（销售人员薪酬），借：研发支出（从事研发活动人员薪酬），借：在建工程等（从事工程建设人员薪酬），贷：应付职工薪酬。

计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

上交杜保时：借：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）；贷：库存现金或者银行存款。上交个人所得税时：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

计提工资会计分录怎么做?

1、计提工资会计分录如下：计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、计提工资的会计分录为：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

3、计提员工工资会计科目计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

计提工资的分录如何做?

2、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬），借：制造费用（生产车间管理人员薪酬），借：管理费用（行政人员薪酬），借：销售费用（销售人员薪酬），借：研发支出（从事研发活动人员薪酬），借：在建工程等（从事工程建设人员薪酬），贷：应付职工薪酬。

3、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

4、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

5、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤：确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

计提工资和发放工资会计分录

发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

计提工资和发放工资的会计分录是什么？企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。

计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

1、计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费应交个人所得税具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。这通常由雇主与员工之间签订的劳动合同或协议确定。

2、计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。

3、计提工资的会计分录为：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

4、计提工资会计分录如下：计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

5、最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。