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超过的职工教育经费可以结转扣除么
法律分析：准予以后年度结转扣除的项目有：职工教育经费：企业的职工教育经费不超过实际发放的工资总额的5%的部分，可按实际发生额扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。
法律分析：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。
职工教育经费扣除比例是2.5还是8
1、职工教育经费扣除比例为百分之二点五（2018年开始，扣除比例为百分之八）。
2、法律分析：扣除比例5%——适用于大部分一般企业。扣除比例8%——适用于高新技术企业等。
3、职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。我国职工教育经费的税率是比较低的，从而鼓励职工投入更多的资金用于教育。
4、职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
5、按照中国税法规定，职工教育经费扣除比例为8%。按照《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算应当扣除职工教育经费。这意味着个人所得税的计算基数中，可以扣除相应比例的职工教育经费。
什么是职工教育经费
1、职工教育经费职工教育经费是企业为职工学习先进技术、提升文化水平而设立的专项费用，按照工资总额的一定比例提取。它是企业为了提高职工的综合素质而设立的，是一种专项资金。
2、职工教育经费是指按职工工资总额的规定比例计提，企业为职工进行专业技术和职业技能培训，专业技术人员继续教育、职工职业技能鉴定、职业资格认定以及根据需要对职工进行各类文化教育所发生的费用。
3、职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
4、职工教育经费是企业负担职工的培训费（非学历教育的），工会经费是给工会的钱。这两中费用实际是每月计提的，工会经费是按工资总额2%计提，教育经费是5%计提，这两笔费用一般计入管理费用。
5、培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。范围不同：职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用；职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
职工教育经费包括哪些内容
1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请副业教师的兼课酬金。实习研究费。
2、职工岗位自学成才奖励费用：公司给予的职工自学的奖励可以计入职工教育经费。职工教育培训管理费用：为了给职工提供培训而产生的相应管理费。1关于职工教育的其他开支。
3、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，部分支出范围包括：上岗和转岗培训。各类岗位适应性培训。岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。专业技术人员继续教育。特种作业人员培训。
标签：职工教育经费
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