工会经费计提比例(国企工会经费计提比例)

本文目录一览：

• 1、工会经费提取比例是多少
• 2、工会经费计提比例
• 3、工会经费根据什么计提

工会经费提取比例是多少

1、工会经费的计提比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。

2、工会经费的计提比例是2%。我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

3、《工会法》第四十二条第二款规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”，本条同时规定“企业、事业单位拨缴的经费在税前列支”。企业应当及时按规定比例计提工会经费，划拨工会账户。

工会经费计提比例

工会经费的计提比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。

工会经费的计提比例是2%。我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

工会经费根据什么计提

1、工会经费的计提是按照企业工会经费的一定比例来计提的。详细解释如下： 计提依据：工会经费的计提基础是企业按照职工工资总额的特定比例进行提取。这一比例通常由企业所在地的工会组织或者国家相关法规规定。 具体比例：具体的计提比例可能因地区和企业类型而有所不同。

2、法律分析：工会经费可以按工资总额（实际发放）计提，不是按计税工资总额计提。

3、《工会法》规定按全部职工工资总额的2％计提。国税函（2009年）3号规定：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

4、依据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。.未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

5、工会经费的计提依据：明确答案 根据相关法律法规的规定及公司的财务制度，工会经费主要根据企业的全部员工工资总额按照一定的比例计提。在我国，这一比例通常为工会经费计提比例为工资总额的百分之二。也就是说，企业在计算工会经费时，应以工资总额为基数，按照规定的比例进行计提。

6、工会经费是按应发计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。