残疾人就业保障金减免政策2022(残疾人就业保障金减免政策2022规定)

本文目录一览：

• 1、2022残保金政策
• 2、残疾人保障金减免政策2022
• 3、2023年申报2022年残保金免征吗
• 4、残疾人保障金减免政策2023
• 5、残疾人保证金2022年优惠政策

2022残保金政策

1、目前，残保金相关优惠政策有两个：一是小微企业残保金优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金；二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收。

2、年残保金的计算公式为：缴费金额用戚宏人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

3、根据国家人社部公布的政策规定，2023年2月份起，申报2022年度个人所得税综合所得申报表时，个人可以申请免征残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指用于支持残疾人就业、职业技能培训等工作的资金，其征收标准和政策安排实行地方政府集中约束，执行范围是在各省区市内。

4、按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴。 重度残疾人护理补贴 城镇人口为不低于120元/月，而农村为80元/月的标准。

残疾人保障金减免政策2022

目前，残保金相关优惠政策有两个：一是小微企业残保金优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金；二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收。

对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

残保金2022年新政策公告 分档减缴：用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。免征政策：对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

2023年申报2022年残保金免征吗

1、根据国家人社部公布的政策规定，2023年2月份起，申报2022年度个人所得税综合所得申报表时，个人可以申请免征残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是指用于支持残疾人就业、职业技能培训等工作的资金，其征收标准和政策安排实行地方政府集中约束，执行范围是在各省区市内。

2、年残保金免征优惠已结束，但对于30人以下的企业，依然有机会继续享受免征待遇，但需要满足特定条件。首先，自工商注册之日起不满3年的企业，仍可在剩余期限内免征。例如，梅松公司2021年7月成立，即使在2022年12月31日之前享受过免征，2023年至2024年6月期间，仍可享受免征政策。

3、原2022年的残保金优惠政策“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已于2022年底执行到期，因此，2023年申报残保金时不再适用这个政策。

4、免征政策截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。（3）征收标准企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

5、年企业残保金减免最新政策：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。

6、中残联于2022年3月份颁布《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号文件，文件明确指出：用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

残疾人保障金减免政策2023

年，针对残疾人的保障金减免政策继续实施，旨在减轻残疾人家庭的经济负担，提高残疾人的生活质量。该政策为符合条件的残疾人提供一定程度的保障金减免。 减免对象及条件 政策主要针对持有有效残疾证明的残疾人。具体条件可能包括：达到法定残疾人标准、在劳动年龄内、以及家庭经济状况困难等。

明确答案：在2023年，针对残疾人的就业保障金减免政策继续实施，旨在促进残疾人就业，减轻残疾人家庭的经济负担。具体的减免政策包括：对符合条件的残疾人提供就业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等，同时，企业雇佣残疾人达到一定比例，也可享受相应的税费减免。

自2023年1月1日起，一项新的政策为部分企业带来了好消息：财政部宣布延续实施残疾人就业保障金政策，针对在职职工人数30人（含）以下的企业，将暂免征收残保金直至2027年12月31日。

对于小型企业，如工商登记3年内、30人以下的小微企业，可享受免缴残保金的政策。其次，按比例安置残疾人就业可享受残保金减免，减免比例在50%-80%之间。2022年及之前年度的分档征收和免征政策已结束，具体是否延续需以官方通知为准。

残疾人保证金2022年优惠政策

1、特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

2、一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

3、可享受残疾人“两项补贴”。两项补贴指困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。可单独申请，按季度发放到一卡通账户。生活补贴标准：18周岁以下生活补贴为1200元/年/人。18周岁以上，三级以下残疾人，生活补贴为360元/年/人。二级残疾生活补贴为720元/年/人。一级残疾生活补贴为1080元/年/人。

4、法律分析：根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会福利公司也同样会免收其企业所得税。

5、一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。