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工资和五险一金应该怎么做账?
代扣代缴处理：对于个人承担的五险一金部分，企业在进行工资发放时，需进行代扣代缴处理。这部分金额在会计处理上应作为工资支出的抵减项。 定期结算与缴纳：企业与社保、公积金管理机构定期结算五险一金费用，并按约定时间缴纳。结算和缴纳后，企业需在账务上更新相关记录。
贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬一住房公积金（单位部分）。发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬一工资；贷：银行存款；应交税费一应交个人所得税；贷：应付职工薪酬一社会保险费（个人部分）；贷：应付职工薪酬一住房公积金（个人部分）。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。
支付：借 应付职工薪酬-职工保险，公积金 借：其他应付款--五险一金 个人扣款，按子目登记 贷 银行存款 发工资：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：现金（银行存款）应交税费-个人所得税 扣个税 其他应付款-社会保险（医疗）扣 个人保险 其他应付款-社会保险（养老）。
单位缴纳的五险一金怎样做账务处理
社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
事业单位的五险一金是如何扣缴的呢？当工资发放时，会计处理如下：借记应付职工薪酬--工资，贷记库存现金，同时，个人部分的社会保险和住房公积金则记入其他应收款（其他应付款）--社会保险（个人部分）和其他应收款（其他应付款）--住房公积金（个人部分）。
“五险一金”税务处理：《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
会计处理的细节 在实际操作中，企业会根据员工的实际工资和五险一金的缴纳比例进行计提。计提时，会相应增加应付职工薪酬科目的金额，同时减少相应的现金或银行存款。在支付五险一金时，会减少应付职工薪酬科目的余额，并相应增加相关社保或公积金账户的余额。
计提缴纳五险一金如何做账务处理?
计提时：借：生产成本/管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬一住房公积金（单位部分）。
新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。
在具体操作时，需要注意以下几点：首先，要确保五险一金的计算和缴纳符合国家法律法规的规定，避免出现违法行为。其次，需要对账务处理进行仔细核对，确保账目准确无误。最后，需要及时向职工公布五险一金的缴纳情况，保障职工的知情权。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的福利。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。
新会计准则下五险一金如何做会计和税务处理
1、在新会计制度下，五险一金是企业为员工支付的一项法定福利。企业需将五险一金的支出纳入账务处理的范畴，确保合规操作。具体账务处理步骤 设立相关会计科目：企业需设立五险一金的相关会计科目，以便对五险一金的缴纳情况进行明细核算。
2、新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
3、新会计准则下，五险一金的会计和税务处理需要遵循一定的规范。首先，在会计处理上，五险一金应当作为职工薪酬的一部分，计入相关成本费用科目，同时确认为应付职工薪酬负债。
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