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应付福利费
1、应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。
2、应付福利费属于负债类科目。详细解释如下： 应付福利费的概念：应付福利费是企业根据有关规定，按标准从成本、费用中提取的用于对员工进行福利分配的货币或实物资金。其反映的内容通常包括企业按国家有关规定从成本费用中提取的职工福利费、职工教育经费等。
3、应付福利费是企业根据工资总额的一定比例提取的，用于职工福利方面的费用。这些福利可能是实物形式的补贴，也可能是提供给员工的各类福利设施或服务等。科目分类 应付福利费在会计科目中被归类为负债类科目。这是因为这些费用是企业需要支付给员工的义务，属于企业的流动负债。
应付福利费包括哪些内容?如何核算?
三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。应付福利费核算：从会计帐务处理上 新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。
应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。
法律分析：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
法律主观：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员 工资 等。
应付福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。
应付福利费属于什么科目,是属于资产还是负债?
1、应付福利费属于负债类的科目。但应付福利费在新会计准则出台后这个科目已取消。如果企业有福利费项目发生，不用再预提福利费了。可以根据正规发票直接计入福利费用中。注意：只要到年底福利费的计入金额不超过应付职工薪酬14%比例提取的额度，就不用做所得税汇算清缴的纳税调增工作。
2、应付职工薪酬属于负债。应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费，提取比例按规定有关规定执行，主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等。
3、应付福利费属于负债类科目。详细解释如下：应付福利费的概念 应付福利费是企业为职工提供的各种福利待遇所产生的支出，这些支出通常以货币或实物形式体现。它涵盖了员工的各种津贴、补贴、节日补助以及员工福利相关的其他支出。作为企业的一项经济义务，它被视为企业的负债。
4、应付福利费属于负债类科目。详细解释如下： 应付福利费的概念：应付福利费是企业根据有关规定，按标准从成本、费用中提取的用于对员工进行福利分配的货币或实物资金。其反映的内容通常包括企业按国家有关规定从成本费用中提取的职工福利费、职工教育经费等。
5、应付福利费属于负债类科目。详细解释如下：应付福利费的定义 应付福利费是企业根据工资总额的一定比例提取的，用于职工福利方面的费用。这些福利可能是实物形式的补贴，也可能是提供给员工的各类福利设施或服务等。科目分类 应付福利费在会计科目中被归类为负债类科目。
6、应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬账户：账户性质：负债类账户，账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。
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