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五种人不适合做会计
五种人不适合从事会计工作： 不细心的人：会计工作对细节的关注程度要求极高，任何微小的失误都可能引起连锁反应。因此，缺乏细心的人难以胜任会计工作。 不善于处理压力的人：会计工作时常面临紧迫的截止日期和复杂的数据处理。无法有效应对压力的人在这一领域可能会感到吃力。
五种人不适合做会计介绍如下： 不细心的人：会计工作需要对数字和数据非常敏感，任何小错误都可能导致严重的后果。因此，不细心的人不适合做会计。 不善于处理压力的人：会计工作往往需要在紧张的时间表下完成，同时还需要处理大量的数据和复杂的问题。
但是想要做好会计除了有过强的专业素质，还需要有一些相应的性格特质，以下几类人是不太适合学会计的，首先是计算机、数学不好的人，其次是粗心大意、不拘小节的人，还有就是讨厌高强度工作，抗压能力不强的。计算机、数学不好的人。
老板做讨厌的会计：第一种：从业经验不丰富。第二种：品行不诚实。第三种：沟通能力差。第四种：学习能力与适应能力差。第五种：工作态度不踏实。老板为什么会讨厌以上这些人，问题的根源还在员工自己，只要我们会计人足够优秀，那么没有一个老板会讨厌我们。
请问各位:公司出纳人员也需有会计从业资格证吗?
可见，公司出纳人员属于会计人员，应当持有会计从业资格证书方能上岗从事出纳工作。目前，有部分企业（特别是一些小型企业）仍然聘用一些无证人员从事出纳工作，但是，此聘用行为确实已属“违章行为”，主管财政机关有权依法处理。
是的，公司出纳人员也需有会计从业资格证的。
公司出纳岗位要求出纳人员持有会计从业资格证书，才能正式上岗。这一要求源于《会计从业资格管理办法》的规定，该办法详细列明了会计从业资格涵盖的具体岗位，其中包括出纳。持有会计从业资格证书不仅意味着出纳人员具备基本的会计知识与技能，还证明其已经通过了相关考试，获得了必要的专业认证。
企业出纳没有会计从业资格证是不能上岗的，按《会计法》等相关法律法规规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。相关规定如下：《会计法》第三十八条 从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。
5种不可重用的员工
1、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。 接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。
2、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养 “朽木”之人不能培养 “他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。
3、我行我素之人 我行我素的员工，在职场上也是非常吃不开的。他们常常以自我为中心，什么事情都先考虑到自己，不顾别人的感受。他们的表现很固执，常常不服从上级领导的安排，甚至会坚持自己是对的。做错了事情也拒不认错，被批评一下就感觉别人没有眼光。
面试官一定会立马淘汰掉的「5种人」第一种人就...不会被录取!
一是面试过程中，一旦发现求职者存在有伪造经历现象，比如伪造学历、经历、工作成果等等，不管多么有才，给面试官的印象会一落到底，一般都会被立即叫停继续面试，应聘者会立即被淘汰。
不懂得尊重的人类高质量“懂哥”“你没到我这个年纪，跟你说你也不会懂。”这是我曾经面试的时候，一位“懂哥”跟我的对话。看年龄他确实是比我大，沟通的时候他全程摆出一副过来人的架势，一会说我经验少，一会一副“说了你也不懂”的高姿态。
身体语言 谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
”我们停止提问，淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者，你瞧不起公司，你还来面试干嘛呢？第三，人品不好。有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。
弄虚作假者不要 只要发现有一处作假，主考官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，还拿什么信任你？简历罗嗦者不要 既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
容易被淘汰的五种面试表现 容易被淘汰的五种面试表现 沟通不顺畅 面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
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