上海残疾人就业保障金(上海残疾人就业保障金减免政策)

本文目录一览：

• 1、上海市残疾人保障金计算
• 2、谁知道上海市的残疾人就业保障金,是怎么计算的??
• 3、上海社保每月交45元残疾人保险什么意思
• 4、残疾人就业保障金征收依据
• 5、上海残疾人保障金减免政策
• 6、上海市残疾人就业保障金到哪里交

上海市残疾人保障金计算

法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人保证金的缴纳流程如下： 残疾人就业情况审核。

残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第六条 用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。

谁知道上海市的残疾人就业保障金,是怎么计算的??

凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

结论是，残疾人就业保障金的计算基于上年用人单位未达到法定残疾就业比例的差额，以及在职职工的平均工资。具体公式为：保障金年缴纳额 = （上年在职职工人数 * 政府规定的残疾人就业比例 - 实际安排残疾人就业人数） * 年在职职工平均工资。

首先，保证金的计算基于上年度在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及实际安排的残疾人就业人数。公式为：应缴纳的保证金 = （上年在职职工人数 × 地方政府规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数） × 上年度在职职工年平均工资。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

上海社保每月交45元残疾人保险什么意思

对农村重度残疾人等缴费困难群体，按照每年900元的缴费标准缴纳养老保险费。

本单位残疾认就业率不足6％时，不足部分会被当地社保机构、残联联合征收残疾人就业保障金，按本单位上一年度职工工资总额6%的比例缴纳残疾人就业保障金。（单位人数*6％－实际残疾人数量）*本单位上一年度职工年平均工资即为应缴纳额。

是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

本市低保家庭中的残疾人，补贴标准为每人每月300元。本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准为每人每月200元。困难残疾人生活补贴含本市低收入残疾人家庭生活用电、水、气、暖等费用补贴。低保、低收入家庭残疾人申请困难残疾人生活补贴，应当符合本市社会救助有关认定标准。

残疾人就业保障金征收依据

1、为确保残疾人就业，对未达规定比例安排残疾人就业的用人单位，需按照差额人数或比例全额征收残疾人就业保障金。若差额不足一人，则按实际比例计算缴纳。特别地，每安排一名盲人，视作两人计算。

2、计算依据：残保金的计算是基于上年用人单位安排残疾人就业的实际情况。具体来说，它是根据用人单位实际安排残疾人就业人数与规定比例之间的差异来确定的。这个规定比例通常由地方政府根据当地实际情况制定。

3、根据《中华人民残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，这部办法第一条明确规定，保金是针对那些未按规定安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位征收的资金，用于保障残疾人的权益。无论是保障金的征收，还是其使用和管理，都严格遵循本办法，确保公正透明。

4、残疾人就业保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。缴纳及申报方式；用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

5、征收标准：根据用人单位上一年度平均工资总额和未达比例雇佣的残疾人数来计算。具体标准由地方政府根据当地经济发展状况和残疾人就业情况制定。征收程序：保障金的缴纳情况由相关部门核定，并向未达标单位发出缴纳通知。单位应按通知要求及时缴纳。

6、残疾人就业保障金的征收标准如下：人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

上海残疾人保障金减免政策

1、用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校轻度残疾毕业生就业的，按2倍残疾人计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按3倍残疾人计算。

2、四级残疾证生活补助标罩历准困难残疾人生活补贴，低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35%发放生活补贴。低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。

3、生活津贴与补助 持有上海残疾证的残疾人可以获得相应的生活津贴和补助，确保基本生活需求。根据残疾等级和家庭经济状况，残疾人可获得不同程度的经济补助，以改善生活状况。医疗保障优惠 在医疗保障方面，上海残疾证持有人可以享受医疗费用的减免和优先就医的待遇。

4、上海市残疾人最新政策有生活补贴和护理补贴，上海市残疾人最新政策具体如下：困难残疾人生活补贴：主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。

5、刚刚去社保和残联了解过这个问题，简单的说，目前公司在上海安置残疾职工的比例未达到员工总数5%的，都应该要缴纳残保金。不过如果单位雇佣残疾人达到比例了，就可以减免不少钱啦，我朋友他们自己开公司的，都会找几个残疾人，省不少钱。

6、外地残疾人在上海的优惠政策如下：在上海残疾人凭残疾人证可以免费乘坐公交车，外地人也一样。重残无业人员、低保家庭中的残疾人，补贴标准统一上调至每州察旦人每月410元，本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准上调至每人每月290元。

上海市残疾人就业保障金到哪里交

市社保中心根据市残疾人就业服务中心提供的单位申报情况进行数据调整，生成单位应缴信息。由市残疾人就业服务中心和市社保中心联合向单位寄发《XXXX年度残疾人就业保障金缴纳通知书》，通知单位在规定时间内将资金划入社会保险缴费专用卡账户。

根据《上海市残疾人分散安排就业办法》的规定，一般每年6月底，由上海市残疾人就业服务中心和上海市社会保险事业管理中心（以下简称市社保中心）联合向单位寄发《关于征收XXXX年度残疾人就业保障金的通知》（附：《XXXX年度残疾人就业保障金应缴纳信息》、《残疾职工名册》、《单位招用残疾职工意向登记表》）。

这种做法的我是没有见到过，我遇到的全是由单位扣缴的，是不允主行职工平摊的，若是这样子的话，你们可以去劳动局告你们公司。明文规定的很清楚，是企业来交这笔款项，与单位职工是没有任何关系的。

各区、县残疾人劳动服务所收取的“保障金”应全额解交市残疾人劳动服务中心（开户银行：卢湾工行鲁班办事处，帐号：238-14457539）。市残疾人劳动服务中心应按规定将“保障金”全额存入市财政局预算外资金财政专户（开户银行：上海国际信托投资公司，帐号：606-151005）。

第八条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。

根据《残疾人就业保障金管理办法》，残保金的缴纳标准为全国统一标准，按照当地最低工资标准的1%计算。具体缴纳方式包括：用人单位和个体工商户应当在每年度的5月31日前，将上一年度的残保金缴纳至当地人力资源社会保障部门指定的银行账户。