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个人所得税年终奖单独计税政策将延续吗?
1、为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年年底；二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年年底；三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年年底。
2、为了减轻中低收入群体的税收负担，国务院常务会议决定将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延续至2023年底。此外，对于年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的个人，也将继续实行免予补税的政策。上述措施预计一年内可减少税收1100亿元。
3、年终奖计税优惠政策延续 为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，国务院常务会议决定：将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。
4、关于2024年年终奖是否还能单独计税的问题，我们需要关注个人所得税政策的变化。目前，根据现行的税法规定，年终奖已经不再单独计税，而是与个人的其他综合所得合并计算，按累进税率征税。这一政策自2022年1月1日起实施，对于2022年及以后年份的奖金处理方式产生了影响。
5、年终奖单独计税优惠政策延续 会议称，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延续至2023年底。这意味着今年底到期的年终奖个税单独计税优惠政策将延续，对不少工薪族来说，年终奖或将少交一笔个税，真正减轻了工薪族个税负担。
年终奖税收优惠政策延至2023年底!附个税最新税率表
1、将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
2、恭喜！年终奖税收优惠政策延至2023年底 为了减轻中低收入群体的税收负担，国务院常务会议决定将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延续至2023年底。此外，对于年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的个人，也将继续实行免予补税的政策。
3、年终奖单独计税政策延期至2023年底。为减轻税负，政策延长如下：全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得，按月单独计税至2023年底。年收入不超过12万元且补税额不超过400元的免补税政策同样延期至2023年底。此外，上市公司股权激励单独计税政策也将延至2022年底。这些政策预计一年可减税1100亿元。
年终奖一次性政策是什么?
1、年终奖一次性政策的目的是为了减轻个人所得税纳税人的负担，特别是中低收入群体。12月29日，部分个人所得税优惠政策得到延续，直至2023年底： 全年一次性奖金将继续作为单独的一个月工资收入计算纳税，采用按月换算税率单独计税的方法，此政策将延续至2023年底。
2、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得，按月单独计税的政策将延续至2023年底。 年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的个人，免予补税的政策将延续至明年底。 上市公司股权激励单独计税的政策将延续至本年底。
3、法律主观：全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。全年一次性奖金应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
4、居民个人取得全年一次性奖金，可以选择单独计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金优惠政策是什么
全年一次性奖金是雇主根据员工的工作业绩和贡献，在年度结束时给予的一次性奖励。这种奖金通常与员工的年度绩效评估、公司业绩挂钩，旨在激励员工提高工作效率和业绩水平。全年一次性奖金具有一次性、奖励性和激励性等特点。
全年一次性奖金单独计税优惠政策是居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，不并入当年综合所得，可以最后一次作为全年一次性奖金单独计税。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。
月29日，部分个人所得税优惠政策得到延续，直至2023年底： 全年一次性奖金将继续作为单独的一个月工资收入计算纳税，采用按月换算税率单独计税的方法，此政策将延续至2023年底。 对于年收入不超过12万元且需要补税或年度汇算补税额不超过400元的个人，将继续免予补税，此政策也将延续至2023年底。
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