计提福利费分录(计提福利费分录怎么做账)

本文目录一览：

• 1、职工福利费会计分录
• 2、新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
• 3、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?
• 4、按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
• 5、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...

职工福利费会计分录

- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。 对于发放的购物卡福利，会计分录如下：- 借记“预付款其他应收款-购物卡”科目；- 贷记“银行存款”科目。

当以货币形式支付职工福利费时，会计分录为：借：职工薪酬-福利费，贷：银行存款/库存现金。 若通过应付职工薪酬科目核算，则先计提再支付。计提时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬-福利费；支付时，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款/库存现金。

借记“职工福利费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目，记录职工福利费的支付。 职工福利费是企业为提升职工生活质量和工作效率而支付的费用，涵盖生活补贴、医疗保险、住房公积金、教育经费等。 在会计处理中，职工福利费作为费用项计入企业成本或费用。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费的定义：职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

关于新会计准则中职工福利费的会计处理这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。

按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。

不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。

按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?

1、企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

2、职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?

1、企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

2、按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。

3、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

4、结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。

5、法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

6、根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...

企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。