猎头公司的费用(猎头公司费用计入什么科目)

本文目录一览：

• 1、猎头招聘怎么收费
• 2、猎头费用一般是多少
• 3、猎头的佣金一般能拿多少
• 4、猎头公司的收费标准有哪些?是不是都是按照年薪来算的

猎头招聘怎么收费

猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头费用一般是多少

按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。按照打包价格付费的RPO和招聘外包：比如：客户要批量招聘100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元。

在这种按结果计费的模式下，猎头公司在与企业签订合同后，通常会要求支付预付金，其金额通常在5000至10000元人民币之间。预付金的目的是为了确保招聘职位的真实性和猎头公司的专业服务。企业支付预付金后，如果成功找到合适的人才，剩余的费用将根据合约进行结算。

首先，猎头费用通常以被招聘者年薪的百分比计算。对于高层职位，费用约为30%-40%；中层职位则在20%-30%之间。知名猎头公司的服务费一般在20%-33%之间，而二级公司可能在15%-20%。小型猎头公司的费用灵活，范围从数千元到数万元不等。

预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

猎头推荐成功的收费标准通常是根据候选人年薪的20%到30%来确定的。具体的费率会根据岗位的实际情况而有所不同。在选择付费方式时，你可以选择以下任何一种：a） 有预付款：在签订合同后，先支付一笔预付款，用作前期寻访和沟通的费用，以激励更多的专业猎头推荐人选。

猎头的佣金一般能拿多少

万。猎头佣金基本上是我们找的候选人入职以后年薪的20%左右，年薪28万猎头提成是28万乘以20%等于6万，所以年薪28万猎头提成是6万。

- 预付款模式：在双方达成合作协议后，企业需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万之间，此费用将用于后续的招聘活动。当职位填补成功后，猎头公司会收取剩余的费用。- 结果付费模式：此模式下不要求预付款。当候选人成功入职后，猎头公司会收取首笔费用，通常是总费用的50%至80%。

如果候选人是年薪100W，公司收费一般都是侯选人年薪税后的80万左右的20%，回款就是16W。一般助理顾问的提点都在10-25%之间（我们公司就是10%，前提是不用BD，公司也有资源），提点在6-4万之间。

国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。付费方式 猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头公司的收费标准有哪些?是不是都是按照年薪来算的

1、猎头公司的收费标准并非单纯按照年薪计算。猎头公司的收费标准因多种因素而异，不同公司、不同职位、不同行业都会影响到最终的收费标准。一般来说，猎头公司的收费包括以下几个部分：服务费用 猎头公司会根据提供的服务内容收取一定的费用。这包括寻找合适的人才、进行面试筛选、背景调查、沟通协商等环节。

2、猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

3、猎头公司的服务费用通常与企业招聘人才的年薪有关，收取比例大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种费用主要由企业承担，而非求职者。猎头公司的收费模式有多种，主要包括按服务过程计费、按招聘结果计费以及打包收费。然而，在我国市场，按结果收费是最常见的做法，占比高达99%以上。

4、这种类型的猎头公司的收费模式是在签订合同时要预付5000-2万元不等的定金，不过很多小猎头公司都没有收定金的习惯，因为收不起来，久而久之就没有收定金了，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的服务费，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。按照过程收费。

5、猎头公司的收费标准根据服务模式有所不同，主要有三种计费方式： 预付款收费：企业在与猎头公司签订协议后，通常会支付1-3万元的预付款，这部分用于招聘费用。剩余费用在岗位招聘成功并入职后一次性收取。这种方式在成功率和招聘周期上较为有保障，是很多猎头公司的首选。